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用人理念
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以德为本,唯才是用,德才兼备
  人才是企业发展的根本。我们视人才为企业第一资源,注重对人才的引进和培养,建立了一整套完善的人才管理体制。倡导“事业留人、感情留人、待遇留人”相结合的理念,构建学习型组织。充分注重人才创造潜力的挖掘,以便取得更大的人才效应。加强对员工的再教育,通过岗位技能培训、文化知识学习、职业道德教育等方式,使得团队精神得以发展并表现出了强大的凝聚力。  

广开引才渠道 诚邀八方贤才
  信旭积极拓宽引才渠道,采取全方位的引才方式。一是走进各类中高级人才市场,招聘企业所需的各类人才;二是走进高等院校如陕西科技大学等开展人才对话活动,与高校积极洽谈、沟通,进行双向选择;三是走进中专,挖掘技能型人才;四是通过人才网站等进行长年招引人才。  

放手使用人才 实现合理配置
  信旭坚持“公平、公正、能者居上”的用人原则,建立起灵活的用人机制,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。信旭打破传统中小企业的地域人才观念问题,公司目前外地员工占全体员工的45%;中层以上干部中,外来人才占50%,分布在公司的管理、营销、技术等各个部门的重要岗位,有效促进企业的和谐发展。公司积极为员工设计职业生涯发展规划,结合绩效考核、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,使公司各类人才得到了合理的岗位配置,充分调动了人才的主动性和创造性。  

大力培育人才 实施成长计划
  信旭每年都会拨出一部分资金用于员工各种培训,并且积极与培训公司开展全面合作关系。目前已建立起岗前培训、在职培训与自我开发于一体的综合培训开发系统。鼓励员工参加高层次的学历教育考试和职业资格认证考试。目前,35%的员工拥有大专以上学历,57%的员工拥有职称或职业资格证书。每年都以5%的速度提升员工学历层次。

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